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薪酬调查公司 软件行业薪酬待遇调查:涨薪不给力致员工跳槽
添加时间:2020-11-19
 

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软件行业的薪资和薪酬调查:薪资增长不足以使员工换工作

在新的一年,我们发送短信以祝大家“放薪,放红”。

自去年以来,软件行业的薪酬待遇一直在上升。一家上市软件外包公司的董事长透露,大连软件外包的平均工资将增长10%,北京和上海的软件外包的平均工资将增长15%。

工资上涨了,很棒吗?

《计算机世界》报纸对402位软件公司员工进行了调查后,发现25.37%的员工对薪水非常不满意; 34.33%相对满意; 34.33%认为公平;只有5.97%的人更满意;非常满意的员工为0薪酬调查公司,几乎所有员工都认为自己的薪水不能反映自己的价值。

在工资上涨的背后,软件公司承受着巨大的压力,例如人才匮乏,认真的挖掘和大量的成本增加,而且公司经理还面临着平衡员工情绪的挑战。

加薪,麻烦!

《计算机世界》软件行业第九期封面报道引薪不济

我们的记者唐训芳李翔

员工:我想加薪

加薪是真的

3月2日,北京上地。

坐在记者对面的刘波穿着一件大帽衫和牛仔裤。他的头发略长,他的红眼睛使这位刚刚毕业超过半年的22岁程序员看起来很疲倦。 “目前的工作与我的想法完全不同,待遇也不错。”刘波说。

刘波目前的月收入为4000元,“比前两年毕业的老年人多1000元左右”,但刘波对此并不满意。 “因为我是新人,年终奖金实在少得可怜,我每个月能拿到4000元的死薪,所以我只能自食其力。”

现在,他每天最期待的是由公司出差发送。 “最好是可以在客户网站上长期存在的网站。反正我没有女朋友我一个人很自由,我有商务旅行补贴,房屋的租金也由公司承担,相当于变相加薪。”

事实上,自2010年以来,许多软件公司在招聘员工时都提高了薪水标准。例如,东软集团几年来一直为应届毕业生提供3000元的起薪。 2011年,它筹集了500元用于校园招聘,增长了16.7%。

根据《计算机世界》报纸对402名在职软件公司员工进行的工资调查,在工作不到一年的新软件行业新移民中,有65.0%的月收入为不到3000元,3000元? 1万元占35.0%;而工作了1至5年的员工进入工作场所时的月收入不到3000元,高达78.57%,而超过3000的只有21.43%。 (图1)

1月30日,新年前的最后一个发薪日。朱全林高兴地给妻子发了一条短信:“我终于加薪了!”

朱全林在金融业的一家软件公司工作了近5年。当他2006年开始工作时,他的工资只有每月3000元。在扣除所得税和公积金后,他只得到了约2500元。幸运的是,朱全林因其出色的工作能力而迅速成为项目经理东莞分离小三公司,公司承诺给他加薪。

“但是我们在过去两年中赶上了金融危机。人力资源部和领导者两次与我交谈。内容相似,这意味着公司更加困难。无法获得薪水一步增加。再增加一点。”朱全林说,他的收入每次调整不会超过15%,去年下半年,加上各种补贴,他一个月的收入只有6000多元东莞私家调查公司,这次加薪涨到了8000多元。

“最后,它上升了。如果我不增加薪水,我将辞职。”朱全林说。

“年薪增长10%-15%是正常的,而20%的增长是可以理解的。”一家软件外包公司的首席执行官说,在一家软件公司中,“增加软件公司的薪水将成为常态。”他预测,大连软件外包行业的平均薪资将增长10%,北京和上海将增长15%。

但是薪酬调查公司,在《计算机世界》报纸的调查结果中,去年员工加薪的60%以上不到10%; 20.89%的员工明确表示他们的收入没有增加; 22.39%工资增长少于5%;员工薪水涨幅的20.9%是5%? 10%。 (图2)

在另一数据中,有58.2%的员工认为自己的工资增长不合理,使他们感到不满意;选择满意加薪和不满意加薪的员工占20.9%。