全国服务热线:136-6260-7275
调查取证
当前位置:主页 > 东莞侦探 > 调查取证 >
薪酬调查公司 员工的信任决定企业的未来
添加时间:2020-11-19
 

薪酬调查公司_薪酬调查公司排名_薪酬调查公司

员工的信任决定了公司的未来

信任是确保员工专注,高效和持续创新的基石。

我工作过的安永公司调查发现,如果员工对公司有强烈的信任感,他们将在工作中更快乐,辞职的可能性更少,更有效率,更投入和更有生产力,并且更愿意向其他人推荐公司。

我们对巴西,中国,德国,印度,墨西哥,日本,英国和美国的大约9800名全职员工进行了调查。这些受访者年龄在19至68岁之间。该调查中最令人震惊的数字是:只有46%的员工表示他们“非常信任”公司; 15%的人说他们“不太信任”或“完全不信任”;剩下的39%的人表示,他们“有些“信任”薪酬调查公司,尽管并不完全悲观,但也缺乏足够的热情。

显然薪酬调查公司东莞专业调查公司,我们在这方面有很大的改进空间,公司(包括我们的公司)应注意导致员工不信任公司的原因。

最不信任的五个因素是:不公平的薪酬; “雇主没有为雇员提供晋升和加薪的平等机会”; “雇主缺乏高级领导才能”; “雇员离职太频繁(有些是自愿的,有些不是自愿的”);用人单位没有营造“团结合作的工作氛围”。

尽管人们的不满主要是针对雇主,但我们注意到公司领导层与员工之间以及员工之间也缺乏信任。只有49%的全职员工说他们“信任”公司的领导和同事。

“ X代”(指1960年代初至1970年代中期出生的人)占大多数对雇主信任程度最低的人,只有41%的人表示“非常信任”他们的雇主。这些人不信任公司的原因与其他低信任度人相似。他们的薪水都不公平(54%)。

薪酬调查公司排名_薪酬调查公司_薪酬调查公司

根据我们在全球范围内的研究,女性比男性更容易受到低信任度的影响。许多女性说,如果他们不信任雇主,他们会选择辞职(44%的女性和40%的男性)或减少有效工作的努力(26%的女性和24%的男性)。与男性相比,女性将薪酬公平和晋升机会(女性为61%,男性为52%)以及多样化的工作环境(女性为42%东莞私家调查公司,男性为33%)建立了对公司的信任。关键因素。

信任是优秀公司的“货币”。其他研究还发现,相互信任和充满正能量的团队可以帮助提高公司的整体效率,使公司更具生产力,创造力和弹性。

2014年的一份研究报告发现,员工的信任和安全感与他们对领导者的尊重程度密切相关。那些受到领导者尊敬的员工对工作感到满意的占63%,而对工作更专注的占58%。留在公司的可能性将增加110%。

与此同时,年长的专业人员将对下一代产生深远的影响。在另一项研究中,我们调查了来自同一国家的3200多名“ Z世代”(1995年至1999年之间出生)的年轻人,以查看他们是否受到父母工作经验的影响。结果显示,有58%的人说父母或监护人的工作经历对他们未来对雇主的信任有“非常或肯定”的影响。

但是,我们还发现,十分之一的受访者(实际比例为11%)表示,父母的工作经历会对他们未来对雇主的信任产生“非常或某些负面”影响。在这些人中,有39%的人提到他们的父母或监护人“多年没有加薪”; 33%的人提到他们的长辈“不喜欢或不信任老板”; “不喜欢当前工作”和“不喜欢或不信任同事”的百分比不同,占30%; “不喜欢和不信任公司高管”的比例为28%。

“ Z代”还认为,薪资公平性,晋升空间以及职业学习和晋升机会是影响他们对公司信任的“重要”因素。

想要增强员工信任度的公司应注意这些因素。它们不仅决定当今的生产效率,而且影响公司的未来。