“因为前任领导一句话错过了报价”：对前公司的评估在背景调查中是否重要？

原始标题：“因为前任领导一句话错过了报价”：在背景调查中对前任公司的评估重要吗？

在新年伊始，许多人开始考虑重新换工作。随之而来的是部分跳槽问题。

求职者跳跳后会担心各种问题。如果您遇到自己喜欢的工作，HR会说要做“背景调查”，而您的焦虑会增加很多要点。如果以前的工作辞职很粗糙，并且与前同事和领导者的关系不太融洽，您会更担心以前的公司会给自己“不好的评价”并影响新工作的录用。

现在，编辑器将带大家去解决这个问题：

人力资源部门如何进行“背景调查”？

背景检查也称为“证书验证”，这是某些公司在招募新员工之前验证员工信息的一种方法。不同的公司受到规模和预算的限制，并且采用不同的“背景调查”方法。

1、“人力资源动手”类型

一些公司担心新员工的虚假信息或黑历史，他们没有额外的资金来进行“背景调查”，因此他们只是将这项工作直接委托给人力资源部门。

通常，在这种情况下，HR的精力不足以进行调查，只能满足简单而便捷的项目东莞婚姻调查取证，即在线验证学历并致电相关联系人。

也有一些人力资源负责人或进行广泛的沟通。他们将询问求职者在该行业中的工作能力和表现，但他们还限于某些高级职位或利基行业。

2、“雇用第三方”类型

规模较大的公司或特别关注“人才诚信问题”的公司，通常会选择雇用第三方调查公司来进行此项工作，以确保调查的准确性和完整性。例如，腾讯和阿里巴巴等大型互联网公司经常报告说，某些候选人由于“背景调查”而无法获得要约。

第三方“背景调查”公司进行了广泛的调查。除了基本的个人信息和电话查询之外，它还将查询求职者的个人信用，犯罪记录，简历以及对以前工作单位的现场访问。副本将在最后发布。完整的调查分析和评分。

为什么许多人担心在“后调整”期间对前公司的评估不佳？

1、离开公司后不信任他

根据一份调查报告，许多人有不同的工作变动原因，例如薪水，发展，晋升，福利等。每个人都因为“对当前工作或公司不满意”而辞职。触发随后的辞职和跳槽。

在员工提议辞职的那一刻，领导者和人力资源部门需要开始寻找一种方法来找到可以接管员工工作的候选人，这无形中增加了成本和风险，因此即使是一直表现出色的员工好吧，这一刻给公司造成了一定的负担，“好印象”将大大减少。

员工对公司的不满将与公司突然的员工流失和不可接受的工作负担相冲突。在一定程度上，摩擦会更大或更小。员工考虑的是辞职补偿，奖金，假期补贴等，而公司则必须考虑工作交接和人员流动。

简而言之，由于观点和价值取向的不同，员工与公司之间有时会发生摩擦。然后，当求职者遇到下一份工作时，他们将不可避免地担心先前的公司在“回溯调整”时会给自己不好的评价。

2、公司的评估是不确定因素，不能由个人控制

即使与前公司“和平分手”，离开时也没有摩擦，并且不能排除背景调查期间的不确定性。因为在进行后台检查时，联系人不确定：联系人可能是负责人，人力资源，行政部门或任何其他同事。

甚至还有一些规模不大的小公司。人文环境恶劣，同事之间的关系僵化，使求职者对前公司的评价缺乏信心。

人们对未知事物的恐惧反映在各个方面，在背景调查中对前公司的评估就是其中之一。不确定的评估和不确定的报价通常会使求职者感到焦虑。

3、对“背音”的无知导致焦虑加剧

“背景检查”是一种工作场所审核方法。其主要目的实际上是帮助公司消除风险，例如，有些人具有伪造的学历，犯罪记录，“老人”，并且已进入行业黑名单。

但是，许多人不了解“背景调查”，不了解调查项目和评分机制，并认为本调查中的任何项目都具有否决权。

因此，可以认为，“公司前评估”的主观判断必须占很大的比例，如果发生事故，将在很大程度上影响准入。