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调查有限公司 市场调查公司访问员管理培训讲义
添加时间:2020-11-22
 

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针对市场研究公司的采访者管理培训讲义

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访调员的注册表应真实反映以下内容:家乡,学校,教育程度,联系电话,简历,工作经验,社交活动,个人爱好和专业知识。项目完成后,每个项目主管将评估参与该项目的每个访调员,填写记录表并建立一个访调员文件,这将有助于完成以下任务:1、不要与访调员联系。2、控制面试官的素质和来源,并了解他们的专业知识和背景。3、作为对面试官奖励和惩罚的重要依据。4、第二个优势是找出每个面试官擅长的项目,从而最大程度地发挥其专长。湖南长沙达人市场研究有限公司访员ID管理基本内容公司名称访员照片访员编号公司邮票管理内容访员ID和ID应当同时使用。面试官卡仅供个人使用,不能被他人使用。面试官卡必须有照片和公司印章才能有效。应打印公司电话号码和联系人以供受访者查询。湖南长沙达人市场研究有限公司的访员评估湖南长沙达人市场研究有限公司的访员评估是访员团队管理的重要环节。它为选择访问员提供了标准,并激发了访问员的热情。提供支持。有效和正确的访调员评估可以使访调员团队的建设健康发展。我们如何才能很好地评估面试官?您可以从以下四个问题开始思考。如何制定评估标准?如何设定评分标准?根据评估和分级标准,如何开始评估?评估后该怎么办?湖南长沙达人市场研究有限公司在制定评价标准时应注意三点:偏见。

如果您需要考虑访问员完成的项目的数量和质量,则还必须检查访问员对每个项目的态度。可以比较不同的访问者,并且同一位访问者还可以比较不同的工作。数量,具体统计,范围度量,时间长度等。例如,4万亿元,10,000平方公里和8个小时的支出是最终评估结果中这三个结果的不同比例。如果考虑到通常的结果,期中考试结果,期末考试结果,则在制定评估标准时应注意三点:首先,这些标准可以涵盖面试官工作的所有方面,也就是说,它们必须要全面,不要有偏见。例如,有必要考虑访调员完成的项目的数量和质量,并检查访调员对每个项目的态度。其次,所有评估标准必须是可操作的和可量化的,因为只有可量化的指标才能使不同的访问者进行比较,而同一位访问者也可以比较不同的工作。 “量化”:指目标或任务是明确的,并且可以明确定义的。根据不同情况,性能是数量,特定统计信息,范围度量,时间长度等。例如,4万亿美元的支出,960万平方公里,8个小时的时间,以及在3月31日完成的任务……最后,权重评价标准必须重点关注。例如,对学生的最终评估是对学生的平常成绩,中期考试结果和期末考试结果的综合评估,但是这三个结果在最终评估结果中所占的比例不同。如果正常结果占30%,中期考试结果占30%,期末考试结果占40%,则最终最终评估=正常结果*0.3+中期考试结果*0.3 +期末考试结果*0.4。