全国服务热线:136-6260-7275
调查取证
当前位置:主页 > 东莞侦探 > 调查取证 >
公司调查 入职背景调查一般的流程是什么,会有哪些核心问题?
添加时间:2020-11-24
 

对工作进行背景调查的一般过程是什么?核心问题是什么?

看到许多受访者对背景调查似乎有一些误解,让我谈谈专业的第三方回查公司是如何做到的。

不存在共享黑名单,但是我们经常在金融业的HR微信小组中看到一些HR共享,“如果XX去您公司求职,不要雇用,他的简历是Fake,人无能,工作态度极差”等等。有些公司会在其官方网站上设置黑名单,但总的来说,沟通范围非常有限。

一些受访者说:“无论您自己进行还是通过第三方公司进行,信息的来源都极大地取决于访问员提供的电话号码。也许市场上有一些第三方回溯调整公司完全依靠面试官提供电话,所以我给您留下了深刻的印象。我们更真实的背对背方法是,我们将自行搜索人力资源信息,以验证申请人提供的联系信息正确无误。经常有候选人将其朋友和家人提供为“直接主管”。被发现后,来谈论我们。背语是不专业的,您必须向我们投诉,甚至去法庭起诉我们,这实在令人震惊。

后勤调整公司是否可以绕过前台并转到人力资源部门,这完全取决于您是否具备相关技能。更真实的员工培训包括为调查人员提供的特殊培训,如何绕过前台,因此我们的转移成功率超过90%。转移到相应的人力资源后,我们核实了以下八项信息:受雇的公司,就业时间,所担任的职位,是否存在劳资纠纷,是否签署竞争限制协议,辞职原因,薪水情况辞职前,以及该人的真实性。许多客户不需要薪水信息,但是对于那些需要薪水验证的客户,我们当然可以使用一种方法进行验证。如果您有兴趣,可以参加我们的免费反向调整公共课程(公共帐户:真实的背景调查),我们将定期分享与反向调整有关的方法和技能。

背景调查必须要求候选人的授权。因此,当许多人力资源向我们提供信息时,他们需要查看候选人的授权书。怎么会有“无数工资调查公司冒充第三方背景公司到大公司来设置他们的工资信息”。

所以:工作背景检查的一般流程是什么?

通过面试后公司调查,人力资源部将与您沟通,在进入工作之前将进行回溯调整,并同时向您发送要约(请记住在接受要约后同意进行回溯调整)。之后,您需要提供一些材料,例如反规制授权书,学术证书,证明人信息表。在以相应的格式提供证书后,人力资源部将在Xuexin.com/school上验证您的学历证书的真实性并致电人力资源部。资源部将验证工作时间,职位,离职原因以及是否存在任何问题。简历中提供的验证者信息。如果全部正确,他们将致电您的认证机构(主管,同事,合伙人部门)以获取详细信息。了解您的工作表现。

公司调查_idc公司中止反垄断调查_员工对公司管理满意度调查问卷

有几个问题需要注意:

1、如果您最近还没有离开公司,则必须及时告知HR。对于大型公司或外国公司,您在10年内的履历将被颠倒。如果您不清楚,那么您还没有辞职,您的直接主管知道您正在外面申请工作,最终您也没有被录取。机会非常麻烦。我看到知乎的许多人问:“我没有辞职东莞市私家侦探公司,但另一方打电话给现任主管进行背景调查。我该怎么办?”这种情况很少发生。目前,人力资源的专业水平越来越高。人力资源部事先沟通良好,基本上会尊重您的意愿。毕竟,遇到喜欢的候选人并不容易。

2、如果HR委托第三方回核公司完成回核过程,它还将首先给您打电话/发送电子邮件,要求您提供回核候选人信和证明信息表格。如果您的实际情况与面试中提供的简历不同,则必须在电话会议中明确说明。重要的候选人委托公司为您提供修改简历的机会。但是,当回核公司提交回核报告时,仍然会在比较后标记出重新提供的信息与简历之间的不一致之处,因此最好让每个人在面试时告知人力资源部真实情况

3、背景音的主要内容是:

第一类是基本信息验证,例如身份信息,学历,不良记录,诉讼记录,隐藏的负债,商业利益冲突,专业资格等。([K3]身份信息:通过国民身份验证信息平台。(2)教育背景:已通过学习网和研究生院进行了验证,以验证候选人证书的真实性。(3)不良记录:通过法院获得的公共信息;通过渠道检查是否存在违法和不良记录) (4)诉讼记录:通过法院公开的民事诉讼信息和财务渠道进行检查。[5)无形负债:通过财务渠道检查是否存在个人不良信用记录以及在线贷款逾期,税收不佳(6)商业利益冲突:检查您是否是法人,股东,高管等)通过工业和商业系统。 (7)专业资格:通过发行机构验证专业资格证书。

第二类是调查工作履历的真实性,并通过寻找前任雇主的人力资源人员来验证履历的真实性。调查内容包括:就业公司,就业时间,所担任的职务,劳资纠纷,竞争限制协议,辞职原因,辞职前的工资情况以及个人的真实性。

第三类是诸如对直属上级,同事和下属的评估之类的信息。通过受访者(上级,同事,下属)提供的参考资料,对受访者的工作绩效进行电话采访。调查内容包括:工作关系,工作时间,团队结构,工作职责东莞私家调查公司,能力和素质,绩效考核公司调查,绩效,需要改进和改进,严重失职,职业匹配分析,辞职原因,辞职前薪水情况。

希望对您有帮助。