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公司背景调查 入职前的「背景调查」,到底在查什么?
添加时间:2020-11-07
 

公司背景调查_第三方公司背景调查

输入工作之前,您在“后台检查”中做什么?

在某些中型和大型公司面试了互联网求职者后,他们通常会接到一个电话。电话另一端的声音经常告诉求职者:“您好,我们是第三方职前调查机构。受招聘公司委托对您进行背景调查。”

许多申请人接到了电话,他们突然对被廉政公署邀请喝茶感到恐慌。 100offer的人才顾问Helen多次看到类似的例子。当候选人听说对方正在调查自己时,他们立即陷入了焦虑。实际上,如果求职者在面试之前弄清背景调查的内容和含义,就不会发生这种怀疑。

什么是背景调查?

背景调查是指公司在面试申请人的同时对申请人的资格信息进行调查和验证的过程。

对于公司而言,在招聘新员工时,可能遇到的风险包括能力风险,法律风险,职业道德风险和成本风险。完整的员工背景调查报告可以节省企业主不必要的开支,减少企业招聘和培训成本,并避免雇用风险。

最重要的是,背景调查可以从多个方面验证员工提供的背景信息,并帮助公司选择最可靠的候选人。它提供的事实不仅与求职者的个人信息的准确性有关,而且可以帮助公司为建立对求职者的道德和诚信的判断提供基础。

哪些公司愿意进行背景调查?

在外资企业和国内互联网巨头中,求职者的背景调查非常普遍。 “大约70%的大型互联网公司将对员工进行检查。”海伦说:“甚至中小企业也会对一些关键职位使用背景调查公司背景调查,但是程度不同。”

那么,从提供100名人才顾问的角度来看,雇主通常愿意从事哪些职位的职前调查? Hellen选出了四种最可能成为职前调查目标的职位:

1)与财务安全有关的专业职位。例如会计,收银员,投资等,出于资金安全的考虑,公司将对这些职位的人员进行背景调查,以了解这些潜在员工的工作能力,犯罪记录和诚信状况。

2)可使用核心技术的职位。如技术总监,研发团队成员。公司在招募此类人员时非常谨慎,宁愿花一些钱对候选人的犯罪记录和诚信状况进行背景调查。

3)中高层管理职位。与公司的运营策略和职位相关的需求(如销售总监,客户经理或运营总监)需要掌握核心客户资源,这些都对公司的日常运营乃至公司的未来发展产生重大影响。大多数公司都会对中高级职位候选人进行背景调查。

在100offer所联系的案例中,主要的互联网公司专注于求职者的背景调查,重点不同:以互联网游戏为主要产品的互联网公司,主要针对被调查者的个人道德和非法记录。信息更受关注。一旦求职者有非法事实的记录,工作就会丢失;另一家软件巨头对个人简历的完整性要求极高,对任何形式的隐瞒经验或美化简历的态度零容忍。

大多数中小型互联网公司的重点是基本信息的真实性。可以说,只要没有明显的欺诈性履历东莞私人调查取证,背景调查就不会对求职过程造成太大干扰。

背景调查如何进行?

要完成背景调查,公司有三种选择:一种是独立进行调查,而人力资源将使用个人渠道和互联网来验证申请人的职位信息;二是委托猎头公司调查;此外,还有另一种方法,即与专业的第三方职前调查机构合作,并雇用专业的调查团队进行入职后检查。

在中小型企业中,企业人力资源部门进行独立调查的情况更为普遍。他们愿意对报价保持谨慎,但是由于成本原因,他们不愿意委托专业机构进行调查。人力资源部门更愿意通过电话,电子邮件和公共信息,亲自使用Internet领域中自己的网络资源来整理申请人的过去工作轨迹。

选择猎头公司进行调查也是一种常见的回查方法。猎头顾问可以为雇主提供专业的求职或招聘建议,但是背景调查并不是他们的主要业务。因此,回头效应和猎头顾问自身的经验能力是有直接联系的。

通常,大公司和外资公司会选择固定的第三方合作机构来完成背景调查。对于BAT级互联网巨头来说,甚至可能有不止一个第三方合作伙伴。第三方组织发布的背景调查报告无疑比猎头或公司本身更专业,同时成本也会更高。