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东莞正规调查公司|背景调查有哪些方法和技术?
添加时间:2021-09-20
 

东莞正规调查公司|背景调查有哪些方法和技术? (介绍4个技巧和3种背景调查)

背景调查主要基于电话搜索,其他频道为辅助频道。企业人力资源部门需要掌握一些技能,以便在有限的时间和有限的渠道中获得尽可能多的信息。

1、选择一个合理的联系时间。

一周的前半段是每个人的忙碌时间,因此,一周的下半段是一个不错的选择。此外,您还需要考虑与对方进行交流的时间。通常情况下,下午4点左右会更好。如果您此时执行背景调查,则合作率会更高。

2、调查的内容应该是渐进的。

请确保不要从一开始就接触敏感的话题背景调查有哪些方法和技术? (介绍4个技巧和3种背景调查),因为这会使对方感到抵触和不愿意合作。准备拨打电话时,您必须弄清在此交流中需要理解的问题,并在问题顺序上保持灵活性。您必须一步一步进行公司背景调查,并且不要直奔主题。

3、设计“结构化”问题以使其具体化和量化。

设计元素模板后,HR可以轻松查询由其设计的模板调查,并有针对性地扩展调查,以最大限度地提高查询调查的有效性和准确性,从而帮助我们客观公正的评估。

4、必须具有坚持不懈的精神。

进行背景调查时,不可避免地会遇到钉子和剔除物。在调查的过程中,您需要灵活地更改调查。候选人的直接主管或同事是个好主意。选择,只要您的态度足够真诚,大多数人就会愿意与您合作,而这些信息也可以从一个方面反映申请人的真实情况。

如果它是竞争对手公司,建议选择一个因调查而离开另一家公司的人,因为离开的雇员不再参与另一家公司的利益,并且更愿意告诉他们真相。此外,在再次咨询验证者时,您应该控制时间,以便在不延迟验证者太多时间和造成不便的情况下获得期望的结果。

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背景调查

1、电话调查:电话搜索的优点是快速便捷,可以在短时间内掌握求职者的基本情况;缺点是受时间限制,获取的信息量少。

2、Network 调查:随着Internet的发展,一些社交媒体(如微博,博客,个人主页和其他网络平台)将承载大量信息。您可以在互联网上搜索候选人的个人信息作为背景调查补充信息。

3、受第三方调查组织调查委托:公司通常很难为员工提供背景知识调查,因为在实施背景知识调查时,许多员工来自竞争对手公司,无法获得人力资源部门的合作与支持。

此外,由于单一方法调查和技术不足专业,公司的人力资源部门无法确保调查的结果的真实性和有效性。因此,对于某些核心和重要职位,许多公司会委托第三方调查组织来做员工调查的背景,调查组织可以使用自己的数据库和专业工具来快速调查 ]清除候选人的背景信息,并可以确保雇员背景调查注册的客观性和公平性。值得一提的是,从Panorama寻求真相是一个很好的第三方调查公司。我们公司的许多案例都是通过Panorama进行的。他们的服务非常专业,客观,高效和多维,值得推荐。

简而言之,新员工的背景调查必须进入公司。员工背景调查的方法很多,但是在做背景调查时要注意尊重和保护应聘者的隐私。同时,在调查中,我们应该听取尽可能多的意见东莞调查取证公司,以确保调查的结果是合理,合法,客观,公平和有效的。

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