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东莞正规调查公司【暑期社会实践】企业人员深
添加时间:2022-09-03
 

东莞正规调查公司2022年7月,中南财经政法大学工商管理学院公司研究社会实践项目组——大湾区实践团队开展了“企业文化建设对企业人力资源管理的影响”研究课题疫情防控常态下的中小企业”线下走访实地调研。团队成员先后前往广东省东莞市清溪镇东莞高朗企业有限公司、东莞市桥头镇东莞启联电子有限公司,在人力资源领导的介绍和带领下东莞私家侦探事务所,两家公司的部门主管。参观和实地采访。我们首先对一家小企业——东莞市高浪实业有限公司进行了实地调研。公司从2000年开始研发生产自动避雷焊面罩、动力空气呼吸器、等所有产品已获得美国、加拿大、欧盟、澳大利亚和新西兰的认可。等权威机构安全法规认证。

实践组成员与公司人事总监钟浩林、管理顾问徐宗谦、运营经理张震进行了对话和咨询。面试内容包括公司的人才招聘和人力资源管理、公司目前的经营状况、公司管理人员对企业文化理念的解读、企业文化的落实。最后,团队成员在相关人员的陪同下,参观了公司的视觉工作区和员工生活区,深入了解了公司的工作环境和氛围,以及在日常工作中展现的企业文化。

可视化管理又称“可视化管理”,即“可视化管理”,将需要管理的对象以一种清晰的方式体现出来。这样的管理可以快速、快速地传递信号,并能及时发现问题和异常。公司将“可视化管理”的特色管理方法贯彻到工作区、生产区、员工生活区的每一个角落,旨在以“可视化管理”为杠杆,不仅使管理者能够有效掌握企业信息东莞正规调查公司,并逐步实现企业管理的透明化,可以逐步带动每位员工的工作和生活统一并坚持规范管理,将管理效果渗透到企业人力资源的每一个环节,

随后我们实地考察了一家中大型企业——东莞市启联电子有限公司。东莞市启联电子有限公司成立于1996年,隶属于台湾秀宇企业有限公司。 ,秉承“以技术为先导,以质量为命脉”的经营理念,拥有46项专利,是一家年产值15亿元的公司。元、台资企业,进出口额3.6亿美元。同样,通过与管理人员的对话和对公司的实地考察相结合,团队成员了解了公司在疫情防控正常状态下的生产成本调整和生产模式优化过程。疫情当下,公司积极承担社会责任,推动防疫工作有序推进。在实地调研中,随处可见高管对自身企业文化的介绍与解读,激励文化的标语随处可见,如“事前提出的问题是谈判前的问题,事后提出的问题是借口”、“心态决定一切。”等,让团队成员更深入、贴切地感受到企业文化所产生的微妙的精神激励作用。比如“谈事实前的问题,谈事实后的问题是借口。”、“心态决定一切。”东莞正规调查公司等,让团队成员更深入、贴切地感受到企业文化所产生的微妙的精神激励作用。比如“谈事实前的问题,谈事实后的问题是借口。”、“心态决定一切。”等,让团队成员更深入、贴切地感受到企业文化所产生的微妙的精神激励作用。

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企业越重视社会责任,积极承担社会责任,就会越先进、越优秀。东莞市启联电子有限公司就是这样一家有责任心、有担当的企业。公司定期组织员工积极参与社会公益活动,在各类公益活动中增强员工的社会责任感。企业也注意到深度人文关怀对员工工作的特殊影响。公司定期组织专业医师为员工进行血压血糖检测和健康理疗服务,组织捐款帮助有需要的员工,每年冬天为员工免费提供红糖姜水。

团队进行社会实践调查的两家公司位于广东省东莞市,地处国家发展战略区域——粤港澳大湾区。粤港澳大湾区创新要素集中、吸引力强,深入实施创新驱动发展战略。广东省综合创新改革试点稳步推进,国家自主创新示范区建设步伐加快。粤港澳大湾区具有突出的科技研发能力和转化能力。拥有多个科研院所,在全国乃至世界具有重要影响的高新技术企业和国家重大科技工程项目。具有建设国际科技创新中心的良好基础。通过对中小企业的实地走访,参观了公司办公区、生产车间、宿舍食堂区等,进一步探讨了企业文化在员工日常工作中的体现和影响,并在-与公司管理层深入交流。东莞正规调查公司针对经营问题,我们对当前疫情常态化下公司经营情况及战略调整措施有了更深入的了解。分析企业文化对人力资源的影响,提供有效的实践经验和数据。