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东莞调查
东莞薪资调查报告出炉,应届硕士最高8000
添加时间:2022-06-23
 

东莞调查公司地址有人认为报告有参考价值;有人认为调查对象都是大中型企业,不具有代表性

3月25日,东莞某人才市场召开珠三角制造业薪酬福利汇报会调查,会上“2005-2006年东莞市薪酬福利调查报告”已发布。

报告显示,应届硕士生最高工资达到8000元,应届本科生最高工资为4200元。 95%的企业每天工作不超过8小时,87%的企业为员工提供医疗保险……

对此,有人认为调查的结果只能反映东莞极少数大中型企业的情况,在东莞并不具有代表性。

据出版社负责人肖振廷介绍,调查有60家公司,都是珠三角地区的电子公司。 调查报告涵盖11个部门67个基本岗位的薪酬水平、5个员工级别的薪酬调整范围、员工福利、员工流失率、员工培训和人才动态等信息。

硕士8000元,本科生4200元

调查显示:应届硕士生最高薪资达到8000元,主要在研发、生产、行政、财务、工程等岗位;最低工资1200元,集中在工程和模具岗位,平均工资3200元~3800元。应届本科生最高工资4200元,最低工资1000元,平均1750元到2350元不等。大学生平均工资1300-1550元不等;高中、中专毕业生平均工资900-1200元。

一般来说,应届毕业生的一般薪资水平在1000元到2500元之间,大部分岗位的薪资在1500元到3000元不等,高薪甚至达到6000元到8000元的水平。

93%的公司每年调整一次,87%的员工可以享受工资调整

另外东莞薪资调查报告出炉,应届硕士最高8000,调查的结果显示:2005年企业基本工资调整率为7%,93%的企业每年至少调整一次,越来越多的企业选择每年调整两次工资。二是上半年主要分布在1、4月份,下半年主要分布在7、10月份。并且经过评估,平均享受调薪的员工比例为87%,15%的企业将对所有员工实施调薪。

近年来,企业整体薪酬调整率呈上升趋势。大多数企业在调整薪酬时,以员工个人绩效为主要考量,其次是公司绩效。 调查数据显示,公司各部门54%的高级员工已经本地化。

流失率

生产工人年流失率达108%,49%人才首选深圳

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调查还显示:参与调查的企业中,3月、8月、9月是员工基本需求的高峰期,全年员工流失率为80%。成为各级人员流失的主要原因。

其中,制造业的生产和技术是人员流动最频繁的部门。 87%的企业在生产环节流失率最高,其中生产工人流失率最高,年流失率高达108%。 49%的人才首选深圳,39%的同行业人才流向东莞,17%的人才流向长三角。

好处

50%的企业一周放一天假,近90%的企业提供社保

记者了解到,绝大多数企业都能遵守劳动法:95%的企业每天工作时间不超过8小时,每周至少休息一天。 调查结果显示,50%、10%、35%的公司每周休息1天,1.5天,2天。

大多数人力资源经理认为,福利是企业员工日益关注的问题。虽然现在有一半以上的公司每周只有一天休息,但随着管理更加科学,每周休息两天是大势所趋。 .

在假期和保险方面,所有公司都为员工提供带薪长假。 86%的企业为员工购买养老保险,87%的企业为员工提供医疗保险东莞侦探调查,96%的企业要求新员工入职前进行个人健康检查,62%的企业为员工提供公费每年体检。

回应

报告仅供参考。企业对症诊断

发布者负责人认为,他们制定薪酬福利调查和制作“年度薪酬调查报告”的目的不是为了让企业和求职者对自己的职业生涯进行排名。这些数据坐标上的位置,但我希望我能从这个数据系统中提取我需要的信息以供参考。

每个企业可能有不同的问题和困惑,但解决问题的方法可能是一致的。他们提供的只是一些一般的思维方法。东莞调查公司地址每个企业都要从自身的实际问题出发,系统地诊断和思考。

市场反应,公司对报告持积极态度和弹性