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面试后,公司需要背景知识调查,我该怎么办?
添加时间:2021-02-21
 

背景调查

在艰辛中超过了这么多求职者之后,我们终于来到了求职“背景调查”的最后一级。然后,是时候我们的人力资源小姐出来了。她会轻率地问您一些与您无关的问题。这是输入之前的必要过程。

许多专业人员都有丰富的经验调查,特别是对于某些外资企业或大中型企业。背景调查已成为新移民的必要程序,尽管良好的背景调查不会给直接新移民带来额外的薪水奖金,但是任何小的污点都会使您失去加入新公司的机会。

在本期中面试后,公司需要背景知识调查,我该怎么办?,我们将讨论背景调查,以帮助您了解背景调查的注意事项,并进行准备的“跳槽”战斗。

一、为什么要设置背景调查?

1、验证有关求职者的更全面的信息

求职者提供的大多数信息都是单方面的,都是美化的。许多与求职无关的信息将不会直接显示在简历上。因此,负责招聘公司的人力资源人员通常需要验证候选人的信息。例如:身份证信息,学历,资格证书,家庭状况等。

2、提前确定法律风险

具有业务背景调查的主要原因是要避免风险并防止招募不良记录或潜在法律风险的候选人。例如,如果求职者与前任雇主签署了类似于“竞争协议”的文件,则一旦该候选人开始工作公司背景调查,他将面临被前任公司起诉和提出索赔的风险。

3、验证采访的结论和评估

验证求职者的工作能力和资格,并听取前任雇主和同事对求职者的评价。

二、背景调查 调查是什么?

1、身份信息

检查求职者的身份证,并保留一份副本以供文件使用。

2、教育,职业资格证书

验证求职者的资格,或请求职者提供学术验证报告。毕竟,伪造资格太多了。

3、个人社会信用评估

一些公司将要求候选人提供个人信用证件,或委托外部第三方连接到公安系统的户口登记数据,以检查求职者的记录是否不良或是否“有害”。人”等。

4、工作经验

通过电话,电子邮件等方式与前任雇主联系以验证求职者的工作经历。通常要求求职者提供过去3至5年或前两次工作中有关雇主的信息,以验证求职者的时间,职位,职责等。

5、工作评估和总结

通过电话,电子邮件等与前雇主公司的老板,同级同事,直接下属等联系,以评估求职者的工作及其个人素质。

6、工资和福利

详细查询求职者的工资和福利组成。在开始工作之前,可能会要求求职者提供前雇主的工资单或工资卡的银行对账单。

7、离开的原因

调查和求职者离职原因的分析是所有背景中最关键的调查,并且影响很大。了解辞职的原因并分析辞职背后的因素,然后可以对求职者的工作选择风格,企业文化以及对职务的适应性做出假设。

三、如何制作背景调查?

1、互联网搜索

通过Internet进行搜索是最常见的方法之一,并且没有费用。但是,互联网信息相当混乱东莞侦探找人,缺乏验证渠道,因此只能作为参考。

2、电话查询

电话查询是一种常见且有效的方法。求职者提供联系信息以进行咨询,但它也有些单方面或主观。

3、填写问卷

求职者填写调查表并签署认可以确保信息的准确性和真实性。同时,如果求职者提供虚假信息,用人单位也可以将调查表作为与求职者协商终止劳动合同的证据之一。

4、委托外部第三方代理机构

由于雇主发展背景的渠道有限,他们通常寻求第三方组织专业为候选人提供背景调查,例如劳务中介,人才市场等。

四、哪些职位需要背景调查?

1、涉及资本进入的关键职位,例如:财务出纳员,采购员等,业务人员;

2、可访问公司机密信息的职位,例如技术研发人员,业务人员,采购人员等;

3、中高级管理人员;

4、具有特定职位的人员,例如:秘书,驾驶员,助理,保镖等。

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