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东莞调查取证公司 东莞莞城区法律咨询宋律师
添加时间:2020-11-06
 

东莞调查取证公司

宋律师,东莞关城的法律咨询

(一)调查取证的概念和要求。

1.调查和证据收集是一项仲裁活动,旨在寻找相关单位和内部人员了解情况或收集证据,以应对申诉人的上诉和被告的辩护中的某些疑问。

2.为了正确处理劳资纠纷案件东莞调查取证公司,在调查和收集证据时东莞调查取证公司东莞商务调查,必须反对主观性,单方面性和肤浅性,并且不应允许任何先入为主的观念或添加任何外部因素。收集证据时,力求做到全面客观。

(二)证据的含义和类型。

1.我国的法律规定:“所有证明案件真实情况的事实都是证据。”劳动争议仲裁证据具有三个特点:

(1)证据的客观性。劳动争议仲裁证据是客观事实。

(2)证据的重要性。劳动争议仲裁的证据是与案件有关的事实。

(3)证据的合法性。劳动争议仲裁证据的收集必须合法。

2.证据类型:

([1)理论分类

①根据劳动争议仲裁证据的来源,可以分为原始证据和衍生证据。

a。原始证据意味着证据本身是基于案件的事实。一些是案件事实的一部分;有些不是案件事实的一部分,而是与案件事实直接联系的,通常被称为“第一手材料”。

b。衍生证据是源自原始证据的证据,即证据不是直接来自“第一手材料”,而是通过中间链接获得的。

②根据劳动争议仲裁证据与要证明的事实之间的关系,可以分为直接证据和间接证据。

a。直接证据是指可以直接证明案件主要事实的证据。

b。间接证据是指不能直接证明案件主要事实的证据,而必须与其他证据结合以证明案件主要事实的证据。

([2)法律分类。

①文件证据:任何使用文字或符号表达人们对物体的想法并且其内容可以证明部分或全部待验证事实的东西称为文件证据。

②物理证据:用于通过物品的外观,特征和质量来证明案件事实的案件事实的任何部分或全部称为物理证据。

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③视听材料:这是使用录像带或录像带反射的图像或计算机中存储的数据来证明某个事实的证据。

④证人证词:不参加本案仲裁活动并了解案件相关情况的人,应由仲裁机构通知以作证。证人向劳动争议仲裁机构所作的陈述称为证人证言。

⑤当事人的陈述是指在仲裁活动中向劳动争议仲裁机构叙述案件的真实情况。

⑥鉴定结论:鉴定人利用自己的专业知识,根据案件的事实和材料进行科学分析,对发现的问题提出结论性意见,称为鉴定结论。

⑦检查记录:为了查明某些事实,劳动争议仲裁机构的工作人员亲自进行了现场调查和检查,或者指定了与案件有关的人员拍照,称为计量。检查。结果应以笔录记录。

([三)证据收集。

劳动争议仲裁机构收集证据的基本方法是调查研究,大致有七种调查方法:

1.面试,谈话,谈话和成绩单。

2.复制并复制数据。

3.拍照

4.录制。

5.标识。

6.查询。

7.实验。

(四)分析和判断证据的方法。

分析和判断证据的具体方法,结合劳动争议仲裁业务,可以概括为:筛选,比较,综合和选择。

1.筛选:这是一种逐项逐项检查所收集证据,区分其真实性并确定其证明力的方法。

2.比较:区分两个或多个可比较的证据。区分异同,发现矛盾并确定证明方法。

3.综合:这是一个综合分析。

4.选择:仲裁员对整个案件的证据进行全面而全面的分析,形成案件的基本观点东莞分离小三公司,然后选择并组织支持其观点的证据,然后形成证据根据有组织的证据检查,他的观点正确吗,证据是否足够。