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东莞调查取证:【员工】投诉后无故解雇取证 获
添加时间:2022-03-17
 

东莞调查取证中国工业网讯在工作中东莞取证公司婚外情调查公司电话,很多员工会遇到无故被开除员工投诉后无故解雇取证 获得160,000赔偿,公司拒绝发出书面终止通知的情况。在这种情况下,劳动者应该如何维护自己的合法权益?在东莞工作的李飞用巧计让公司打官司赔钱,最终得到16万元的赔偿。

江西人,35岁的李飞说,他于2013年4月加入东莞长安镇汇昌电子有限公司,担任质量管理科科长,平均月薪约1万。元。

“多年来,公司一直没有为自己足额缴纳社保和住房公积金,所以我选择向当地劳动部门投诉,没想到会招来公司的报复。” 李飞说:“我投诉没多久,公司就接到了劳动部门的整改通知,老板知道后很生气,当天就派人把我踢出公司。” 李飞清楚地记得,那天是2020年10月27日,那之后他就不能再进去了。公司门口。李飞要求公司出具解除劳动关系的书面通知,公司拒绝了他的要求。

如何有效证明我被公司无故解雇?不甘心,李飞想了想,决定向当地劳动部门投诉。

被公司开除后的第二天,李飞通过邮寄方式向东莞市人力资源和社会保障厅长保障局(以下简称“东莞市人力资源和社会保障厅厅长保障局”)投诉,要求该局命令雇主对自己发表声明。终止雇佣关系的通知。半个多月后,李飞致电东莞市人力资源和社会保障局询问投诉的进展情况。劳动部门工作人员在电话中告知李飞,在调查之后,用人单位表示已口头通知李飞解雇,不再发出解除劳动关系的通知。

在与劳动部门工作人员取得电话录音等证据后,李飞立即向东莞市劳动人事争议仲裁仲裁庭申请仲裁,声称公司无故解雇了他,并要求公司支付17万非法解除劳动关系的赔偿金。于元等人。面对李飞的主张,公司辩称,双方的劳动关系并未终止,不存在解雇李飞的事情。

仲裁庭认为,李飞提交的诉状、录音等证据可以相互印证,形成完整的证据链,足以证明公司于2020年10月27日解雇了李飞。提供证据证明其与李飞解除劳动关系的合法性。根据相关法律法规,公司应当向李飞支付解除劳动关系的赔偿金。日前,劳动仲裁庭裁定,涉事公司应当向李飞支付解除劳动关系的赔偿金和未休年假工资共计16万余元。(据《南宫报》报道,南宫日报全媒体记者徐洁英)