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“异性雇员应避免单独约会”!这个“ 38条线”可以消除工作场所的性骚扰吗?

文章来源:admin 时间:2021-04-13

同事可以一起吃晚饭,但您应避免单独约会和喂异性;在在一起的时间上,避免在团队建设期间和下班后与异性同事独自一人。

工商银行的“反对异性雇员聚在一起的提议”得到了热烈讨论

避免单独用餐,避免在封闭的空间中独处,注意工作场所的礼节,认真认真地进行在线交流,尽量避免给予和接受礼物,遵循平等交流的原则,尽量避免身体接触等...

这是中国工商银行创新研究中心最近发布的内部建议。

这些与异性同事相处的规则的建议包括10个项目,必须遵循。

工作场所中的社会规则既受到赞扬又让人联想到。

那些同意这些规定正确并确实指出工作场所中某些灰色区域的人。这对女性员工来说是个好消息,有助于遏制工作场所的性骚扰。

有人认为,如果主动行动的出发点是反性骚扰,那么上级的权力应该受到更多的限制,因为直言不讳地说,在工作场所的性骚扰就是利用权力行恶。

澄清了10个异性恋场景规范

工行创新研究中心在发布这项倡议时,含糊其辞地提到了理由,“从以往的相关事件和教训中吸取教训,以保护每个人的个人事业和家庭幸福。”这是什么样的“相关事件”?创新与研究中心并未明确指出,有关家庭的丑陋不宜公开,这是可以理解的。仅从此措辞来看,它似乎模糊地指向了某些婚外情,而局外人无法洞悉更多。

该提案还以漫画的形式描绘了10个异性的特定场景。

这也涉及工作场所中的许多灰色社会领域。通过上级和下属的压迫发生一些性骚扰,而某些性骚扰则由婚外情处理。不排除某些患者可以通过合理化和情感化性骚扰来减轻这种情况。的伤害。在这方面,如果可以公开内部社会规则,使一些渴望了解界限的人真正地有助于减轻模棱两可的社会压力。

要注意着装礼节,沟通认真而端庄,这些举措是非常积极的,与工作场所打交道可以实现这些,也是基本要求。但是,我们还必须意识到,该倡议被怀疑会干扰员工的个人生活,例如“避免私下约会”。您知道,并非所有私人进餐都是为了作弊,而且在工作场所之外也有正常的社交活动。如何区分呢?用棍棒杀死是不合适的。

10项举措将使员工陷入社会困境

如果工行的提议是防止工作场所成为婚外情的温床,那么这些法规可能无济于事。即使完全遵守这些规则,那些想发生的人婚外情仍然有一百种方法来实现自己的愿望“异性雇员应避免单独约会”!这个“ 38条线”可以消除工作场所的性骚扰吗?,这些规则总比没有好。但是,如果要防止工作场所的性骚扰,则在违反法规的情况下直接制裁权利方会更有效。

由于这些举措对普通员工有效,因此从理论上讲,领导者必须默认遵循。只是从性骚扰机制的角度来看,如果您不专注于限制工作场所的权力,那么这些倡导守则就几乎不起什么作用。这十项建议将使普通员工陷入两难境地:要么抑制正常的互动,要么冒险违反规则,要么忍受模棱两可的八卦,个人权利将受到压制和破坏。

从这个角度来看,我们需要回到一句古老的谚语:“所谓的错误名字是不对的。”如果工行想提醒其员工注意工作场所的不公平现象,可以明确设置一条红线。以此方式,可以相对清晰地区分正常的沟通和模糊的人际关系之间的界线,并且易于实现。至少这不会让每个人陷入“普遍模棱两可”的尴尬境地,用餐不能过时,甚至握手也可能被怀疑通奸。

反职业性骚扰需要特殊计划

另一种合理的方法是围绕上级和下级的权力运作和工作过程制定反性骚扰公共法规,并制定防止性冲动不受权力侵害的规定,如果他们违反了性行为,将会受到严厉的处罚。边界。这样,至少有两个主要好处:首先东莞小三调查公司,对于那些故意偷鱼的雇员,当他们知道自己将面临严厉的性骚扰惩罚时,他们将停止工作;其次,那些合法的社会互动可以充满信心地进行。

这是“倡导”本身引起的争议。它本来可以更直接,更清晰,更有针对性。在设计诸如工作场所法规之类的法规时,您至少必须考虑这些法规是否可以实施以及它们是否会影响正常的互动。像工行这样的10大举措最终可能会因为没有让他们感到尴尬或尴尬而结束。

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