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行业动态
东莞市第三人民法院对相关案件的调查分析发现
添加时间:2022-06-11
 

东莞证据调查公司公司高管在被派往供应商工作时,向女员工伸出了“咸手”;工厂老板单独与女员工加班时犯下猥亵罪;性关系...

工作场所是工人生活和生活的场所,但许多女性在工作场所受到性骚扰甚至性侵犯。近日,广东省东莞市第三人民法院对此类案件进行调查分析,发现利用权力实施性侵的现象较为突出,近半数的受害人选择了隐忍。

法院上诉:打击性骚扰不仅需要女性站出来勇敢地抱怨,更需要形成社会合力。尤其是用人单位要“先行先试”,积极防范职场性骚扰,加强对女性的保护和保护。尊重并创造平等、文明、安全的工作环境。

利用权力差距进行性骚扰

近年来,“职场性骚扰”一词频频出现在公众视野中。许多受害妇女因此遭受了巨大的心理压力和精神痛苦,有的遭受了性侵犯,一生都被身心创伤所笼罩。据统计,2019年至2021年,东莞市三院将受理工作场所性侵案件30件。

冯是一家国际知名品牌公司的高管。 2020年5月,他被分配到供应商东莞某公司工作时,在会议室与该公司一名女员工交谈、工作时,多次抚摸对方的背部、腰部和大腿。事发后,女员工报了警。

得知情况后,他所在的公司以冯某的行为违反公序良俗东莞离婚取证公司,构成侮辱和骚扰,损害公司名誉为由,对其进行了开除。冯随后向法院提起劳动争议诉讼。

该案经东莞市三院、东莞市中级人民法院审理后,法院认为涉案女员工对冯某的抚摸行为明显回击,虽然当场没有激烈反抗,但可以从她事后报警以及与公司人员聊天的录音中可以看出,她对冯某的行为是不能接受的。冯某的行为超出了正常的工作内容和社会行为规范,侵犯了他人的合法权益,违反了职业道德、劳动纪律和公司规章制度,特别是在供应商处,严重损害了用人单位的声誉。因此,用人单位解除劳动合同是合法的,不需要赔偿。终审判决驳回冯的上诉。

东莞三院在庭审中发现,多名被告人利用权力差距或隶属关系进行性骚扰。法院近三年审理的此类案件中,发生劳资纠纷、上下级纠纷6起。受害人处于弱势地位,虽然对越线行为感到害怕和厌恶,但也不敢反抗。东莞证据调查公司

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同时,由于受害者在受到侵犯时往往处于孤立无援的状态,骚扰者通常会选择在秘密空间或与被害人独处时、或在被害人喝醉失去判断力等情况下作案。 . 性侵的实施,此类案件通常缺乏目击证人、现场证据等,因此存在取证难点的通病。

近一半的受害者没有立即报警

在案件审理过程中,法院发现,部分雇主、老板利用身份和地位,以工作名义对女下属“串谋不轨”时有发生,而且女性往往更在这种情况下被严重滥用。

东莞某电子厂女员工小军(化名)某日凌晨加班,黄老板趁着周围没人,先是把肩膀搭上在车间里搂着她东莞市第三人民法院对相关案件的调查分析发现,近半数在职场遭遇性骚扰的人选择了隐忍,然后摸她的胸口等淫秽行为。小军报警后,黄某以强迫猥亵罪被起诉。虽然黄后来向小军道歉、赔偿,并对自己的行为表示悔恨,但还是逃不掉。

东莞三院指出,现实中,像肖军这样断然报警维权的人并不多,很多受害者选择隐忍。近半数受害者事发后没有立即报警,而是因为害怕骚扰者的权威,害怕失去工作,影响自己的职业发展,或者因为内心的羞耻,不想让家人成员和同事都知道大事。第三,在亲友劝说或向雇主报案后才报案。

小江(化名)是佛山一所技校的校长助理。由于工作需要,她不时出差与领导交往。 2021年3月30日,小江和学校周经理去东莞办事,当晚应酬时喝了不少洋酒。小江喝醉后,周带着他去酒店休息,和他发生了性关系。小江半夜醒来后,才发现自己被性侵了。犹豫了一天,他选择了报警。周某被拘留后,辩称自己想在事发前把小江发展成情人。侵犯小姜,双方愿意发生性关系。

东莞市第三法院审理此案后,根据监控录像、证人证言等证据,认定周某与小江没有亲密关系,但在醉酒时与小江发生性关系,构成强奸罪。 ,一审判处他有期徒刑四年零六个月。