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三方调查公司 第三方调查机构渐受青睐
添加时间:2020-11-22
 

三方调查公司

第三方调查机构越来越受欢迎

我们在许多外国电影中都看到,许多国家的公民都有一个“社会保险号”,相当于一个中国档案。该保险号码可以存储许多个人信息,包括身份,税籍,以前的工作单位等,并且此信息完全可供雇主查询。因此,国外背景调查公司将相对容易快捷地开展工作,同时可以获得相应认证机构的全面合作。根据海外数据,仅在美国就有近1,000家第三方背景调查公司为美国和一些海外公司提供全面而专业的员工背景调查服务。可以说,国外企事业单位的背景调查已经比较成熟,已经为全社会所接受和认可。

作为一家中国公司,随着经济的发展,公司的长期战略,对人才的渴望等因素,它逐渐重视第三方机构对人才进行背景调查。众所周知,只有少数公司只有高级人才和重要职位的员工参与,才会采用这种方法。大多数公司总是选择通过传统面试来雇用员工。

第三方调查过去很奢侈

在中国,第三方背景调查在国内人力资源行业中可以称为“奢侈品”。根据作者的理解,国际第三方组织提供此服务的当前费用约为每人数十至数千美元。在中国,每人花费数百至数千元人民币。国内外一般职位之间的差距很小,高端职位之间的差距很明显。即使价格低廉,相对于国内公司而言,这仍然是一笔不菲的费用。为什么员工背景调查如此奢侈?

1.主要用于公司重要职位的招聘

对于一家跻身世界财富500强的国内IT公司来说,人均招聘成本约为3500元,而招聘数以万计的中高端人才的成本很普遍。该公司的人力资源经理认为,这样的招聘成本昂贵,但坦率地承认,为中高端职位付款是值得的。 “毕竟,即使在试用期内,这样一个高级职位的薪水也很大。如果在试用期内发现不适合的职位,则与开除该职位相比,最好为规避风险做准备并从事员工职业调查。最好事先预防。问题发生后,花更多的精力解决它。”

2.专业调查机构具有良好的服务基础和信誉机制

专业调查机构将从多个级别和样本中确认候选人的相关信息。报告的周期通常为3-10个工作日,并且根据不同的职位而有所不同。明确的分工:收集候选人信息,查找和筛选证明者三方调查公司,报告设计,进行调查(电话采访记录东莞外遇取证公司,面对面采访记录,逻辑排序,文本排序等),报告审阅,报告说明。对于每个公司,都有一个特殊的项目经理,每个部门的流程都指派专家来实施。确保每个报告均不包含个人主观判断信息,并且同时不提供相关的咨询信息,例如候选人是否适合就业。仅提供最客观,真实的报告,供雇主参考。

可以说,所提供的信息绝对是满足企业就业需求的可靠第一手信息。值得在重要职位上花很多钱。

请第三方调查逐渐受到企业的青睐

国内公司引用了越来越多的背景调查示例。术语“第三方”调查机构已对“三鹿奶粉事件”的连锁反应越来越熟悉。我们已经在电视上看到越来越多的乳制品制造商发布危机公共关系广告,告诉世界上他们的产品只有在获得第三方权威机构的认可后才能销售。结果,我们更多的公民和更多的公司也知道“第三方”代表“信任”!

在当今的中国,不仅有实力强大的大公司和机构都拥有第三方背景调查,而且中小企业逐渐意识到了这一方面。通过深入研究,我们发现第三方背景调查不仅被财力雄厚,预算充足的大型集团和外国公司所采用,而且许多中小企业也都在使用这种方法。

我们也都知道,尽管中小企业的总体预算相对薄弱,但其招聘“强而有力”的务实需求更为迫切。只有在人才竞争中占据一席之地,他们才能通过优秀的人才来保证自己的业务。以最快最好的发展,从而不断提高公司的核心竞争力。无论是哪种公司,进行员工背景调查的目的都是显而易见的:在问题发生之前就先进行预防。同时,它可以帮助公司充分利用自己的知识,避免潜在的风险,例如财产,核心技术以及不利的招聘所引起的劳动仲裁。