独家：发布了有关企业社会责任专业经理的17年调查报告！

近年来，企业社会责任的概念和实践（以下简称企业社会责任）在全国范围内取得了长足的进步，企业社会责任管理人员的规模也在不断扩大。自2014年以来，我们开始针对中国企业社会责任经理的职业发展进行有针对性的调查。今年是我们连续第四年发布有关中国大陆企业社会责任从业人员的调查报告。

我们通过问卷调查和访谈来了解从业者的现状，倾听他们的职业理想和困惑，旨在帮助企业社会责任从业者了解行业的现状和未来发展方向，从而进一步促进优秀人才的发展。 CSR管理人员的成长并促进中国CSR业务向前发展。

2017年6月24日，思盟企业社会责任促进中心在北京正式发布了《企业社会责任职业经理人调查报告》（2017）），并公布了该调查的前十名调查结果。

[发现一个]

响应率提高了14％，非北部地区的响应率显着提高了

今年，企业社会责任职业经理人调查问卷的有效回复率达到96％，比去年提高了14％。金融，汽车，能源和零售行业的响应率最高。广深及其他非北部地区的回应率从2016年的16％增加到29.5％。浙江，江苏，四川，重庆和东北地区的企业社会责任经理的活动显着增加。

[发现二]

CSR职能部门的成立比例有所下降，但实际数量有所增加

参与调查的公司中有42％设立了专门的CSR部门，与去年相比下降了6％，实际数量增加了2。建立了CSR职能部门的跨国公司数量设立企业社会责任职能部门的公司所占比例最高，其中金融，零售，汽车和直销行业所占比例最高。该部门专职人员的比例达到79％，近一半的企业人员编制规模为1-3人。员工规模超过4人的跨国公司和国有企业在CSR部门中所占的比例最高。

[发现三]

公司高级管理层对企业社会责任工作的重视程度大大提高

与前两年相比，企业高管对企业社会责任的关注度大大提高，“相对较高”和“非常高”的比例达到66％。合资公司高管对企业社会责任的关注程度最高（包括“非常高”和“相对较高”），达到88％。

[发现四]

男性企业社会责任经理的比例再次上升，职位高，薪水高的比例很大

在参与调查的企业社会责任经理中，男性比例持续上升，从去年的37％上升到今年的39％。高级管理人员或更高职位的男性比例更高。因此，年薪在15万以上的男性比例普遍高于女性。参与调查的企业社会责任从业人员的平均年龄约为34岁。与去年相比，员工年龄在增加，40岁以上的管理人员比例达到12％。

[发现五]

研究对象的职位被充分覆盖，高级职位的比例很高。

与去年相比社会调查公司，调查对象的职位得到了全面覆盖。参与调查的企业社会责任管理人员中有6％担任总公司副总经理/副总裁或以上，使本次调查的相关数据更具代表性。此外，较高职位的兼职工作比例较高。其中，部门高级管理人员的兼职率最高，达到55％，其次是副总经理/副总裁，达到50％。

[发现六]

CSR经理需要很高的工作年限，主要是来自慈善机构或公司的其他部门

参与调查的企业社会责任经理中有70％具有5年以上的工作经验，而高级职位的工作年限越来越大。参与调查的企业社会责任管理人员中有18％在从事企业社会责任工作之前曾在非政府组织/慈善组织工作，而在企业公共关系或市场营销部门及其他部门工作过的则为28％，占28％，与去年相比下降了14％。

[发现七]

CSR经理的教育水平高，具有不同的专业背景

95％的CSR管理人员至少具有学士学位，其中41％具有硕士学位，3％具有博士学位。与去年相比，参加调查的企业社会责任经理主要集中在语言，经济管理，环境和新闻领域。今年的结果表明，具有社会科学，法律，金融，信息和工程背景的人员的增加导致CSR管理人员的教育背景多样化。

[发现八]