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电话调查公司 我刚刚投递简历,HR就打电话做我的背景调查,这样的公司能去吗?
添加时间:2020-12-04
 

电话调查公司

我刚刚递交了简历,人力资源部门打电话来做我的背景调查。这样的公司可以去吗?

一个

昨天,有网友咨询了老王。她提交简历后,公司便开始进行背景调查。这样的公司应该去吗?如下图所示:

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您可能在求职过程中遇到过类似情况。有些人力资源经理没有得到您的同意,或者您甚至根本没有看过他们的公司,然后开始进行背景调查,整个公司都知道您即将辞职。

王老碰巧知道网民正在谈论的公司。 Wang在朋友圈中看到了他们的人力资源部发送的微信。他有点好奇,所以他想和这个HR讨论背景调查。他们的人力资源也很热情。他们说以这种方式进行背景检查具有很大的优势。它将加快有想法但还没有决定离开的候选人的辞职。这样,在薪资谈判过程中,您可以为应聘者提供报酬,从而降低他们公司的成本。

法老很困惑,所以他问她如何加快候选人的离职?她继续说,候选人尚未决定离开,他的回叫已与另一方的HR进行了联系东莞婚姻调查的费用,因此候选人的HR将很快知道该候选人已准备好离开...您知道。

如图所示:

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看到这种对话,法老王不知道该怎么问或怎么说。在工作场所,当您在求职过程中遇到这样的HR时,您会非常生气,以至于您会吐血。老王已经成为猎头公司十年了,这是我第一次听说这种回溯还可以减少业务费用并降低业务成本。这真的使他睁开了眼睛。

老王热情地提醒工作场所的朋友,跳槽存在风险,您需要保持谨慎!当您不确定是否要换工作时,请不要草率地发送简历,否则,遇到这样的HR时,您会流泪而哭!

关于背景调查,法老经常写类似的文章。今天,法老王再次提到这一点,只是为了避免上述情况。

公司出现这种情况的原因只有几个:

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1.公司的人力资源水平过低。可以说这样的HR不值得被称为HR,而只是HR中的混蛋。

2.公司的状况不会再好,它仍然可以使用这种垃圾回收方法来降低求职者的工资。你敢去这样的公司吗?在这样的公司工作不仅会支持您未来的职业发展,而且还会使您在未来的价值更低。

3.从上图可以看出,这家公司不会有太大的发展,管理水平太差,老板结构太小。别忘了,任何管理层,如果没有上级的授权,以下高管都不敢这么做,除非您遇到非常高级的高管。

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法老建议,如果遇到这样的公司,不要去那里,只能降低自己的地位!

两个

老王建议公司进行员工背景调查时,必须获得员工的书面授权才能进行背景调查,否则,您确实违反了法律。不要从本案例中提到的人力资源实践中学习。没有提到对候选人的非法背景调查,而且调查程度很低。

您可能会问法老王,什么时候才是对员工进行背景调查的合适时间?法老认为:

1、在员工进入工作之前

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通常,对通过面试过程的候选人进行背景调查。时间应安排在面试结束与开始工作之间。但是对于高级管理职位,最好在通过初始测试后进行调整。如果您在回测中发现很多问题东莞离婚取证公司,可以在重新测试期间进行有针对性的调查。

这样做的好处是,一旦发现欺诈活动,企业就可以灵活处理,几乎没有法律风险。但是缺点是时间太紧,可能无法完全调查。由于等待时间长,候选人可能会转而选择其他公司,从而导致雇用公司失去优秀人才。

2、员工入职后

它在员工的试用期内进行。企业的试用期一般在1-6个月之间。在这段时间里,有可能进行足够的后调整,而不必担心失去优秀员工。

入职后进行背景调查的好处是可以尽快吸引优秀人才。但是缺点是公司要冒更大的法律风险解雇雇员。而且电话调查公司,如果员工在职业道德方面存在问题,将给公司带来巨大损失。

三个

每个工作人员都知道背景调查是员工在求职过程中必须经历的一个过程。 Wang建议背景调查也与员工的工作和未来员工的声誉有关。必须客观电话调查公司,真实地进行背景检查。它不能只是打完电话,而且必须客观,真实。

否则,将出现以下图片:

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背景检查必须非常严格,并且背景检查不能通过“一个电话”方法进行。这样,对于企业来说,人才和机会都将被错过!

老王热情地提醒专业人士,如果您接到电话以对同事进行背景调查,则需要客观而真实的评估,而且一定不要做得不必要,更不要说胡扯了,只是因为您不这样做而已。喜欢你的同事。 。这对您自己的行为以及您的同事负责!别忘了,几乎所有的后台检查电话都被记录下来了!

最后,法老王建议:背景调查非常重要,但必须合法合法,并且更加真实客观!